公务员组织部的三本台账


太白:做实“三本台账” 助力干部成长

为做优建设高素质公务员队伍新篇章,太白县委组织部以“三本台账”为抓手,进一步完善公务员管理方式,激励担当作为,为干部快速成长打牢基础前提。

“职级台账”激活干部创业动能。根据公务员职级晋升相关程序和步骤要求,聚焦“核”“用”“统”检索模式,制作集核定职数、使用情况、晋升层级等要素为一体的职级台账。定期做好信息更新维护,动态掌握职数变化情况,做到“政策清楚、职数清楚、人头清楚”,确保核定的职数用足用活、统筹兼顾;细化修订晋升措施,严格在职数范围内逐级晋升,树立“注重实绩、兼顾资历、择优晋升”鲜明导向;建立鼓励激励长效机制,确保晋升干部政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高。依据台账信息统筹全盘、分类管理,有利于稳慎实施职级晋升工作,让广大公务员在事业上更有奔头、工作上更有动力、待遇上更有保障,有效激发干部干事创业新动能。

“统计台账”促进干部能力提升。根据干部人事档案审核结果全覆盖复核公务员基本信息总表,把握“精”“细”“准”的三字要诀,统计台账精到具体的单位和职务名称,细到每次职级变化和个人近五年考核结果,准到任职时间精确有依据。同时,针对性将不同类别人员情况分表建册,形成如“2015年以来录用人员情况”“干部流失情况”“选调生基本情况”等多个统计台账,根据人员分类分别增设毕业院校、所学专业、学历学位等不同统计条件,在日常管理工作中能快速筛选出如“985、211高校毕业的年轻干部”“XX专业干部”等特定信息。对干劲足、学历高、资历浅的科级以下优秀年轻干部采取重要部门跟班学习、关键岗位日常轮训、重点项目一线培养等方式进行管理,加强实践锻炼,促进干部能力快速提升。

“补缺台账”夯实干部管理基础。档案材料是否完整准确是组织选人用人的“第一关口”,建好动态管理台账,及时查漏补缺,是做好档案工作的重要一环。工作中采取“鉴”“筛”“分”的整理方式,编号整理档案库房中在职干部人事档案1000余卷,定期印发《关于收集干部人事档案归档材料的通知》,根据档案审核情况,不定期收集档案中零散或缺失材料,认真鉴别收集材料的真伪,重点筛选出应归档的材料,对符合条件的归档材料登记造册、分类整理,及时归入个人档案。始终把档案管理工作放到落实从严管理干部的要求和大局中,一年来收集归档各项补充材料五千余份,让干部成长有迹可循,为组织准确鉴别干部、历史评价干部提供重要凭证,为建设高素质专业化干部队伍提供坚实的支撑。

供稿:太白县委组织部